Afin de se concentrer sur l'amélioration des compétences professionnelles et de la capacité d'innovation technologique des employés, de promouvoir la multifonctionnalité des employés dans un poste et de faire jouer pleinement le rôle des employés dans la promotion du développement sain de l'entreprise, Chengdu Tansu a récemment lancé un main-d'œuvre sur le thème "Renforcer la qualité, créer des réalisations exceptionnelles et montrer du style". Concours de compétences. Au total, 34 personnes, dont 16 grutiers, 6 soudeurs, 6 électriciens et 6 monteurs, ont participé au concours.
Afin de se concentrer sur l'amélioration des compétences professionnelles et de la capacité d'innovation technologique des employés, de promouvoir la multifonctionnalité des employés dans un poste et de faire jouer pleinement le rôle des employés dans la promotion du développement sain de l'entreprise, Chengdu Tansu a récemment lancé un main-d'œuvre sur le thème "Renforcer la qualité, créer des réalisations exceptionnelles et montrer du style". Concours de compétences. Au total, 34 personnes, dont 16 grutiers, 6 soudeurs, 6 électriciens et 6 monteurs, ont participé au concours. Le concours est divisé en deux parties : épreuve théorique et fonctionnement pratique, et les deux notes comptent respectivement pour 30 % et 70 %. Après une concurrence féroce, à la fin, Wang Chuanlun de la branche de formage à la presse a remporté la couronne de la grue ; Gong Wanbo, Feng Tuliang et Tan Xiaogang de la classe de maintenance du département de l'équipement ont remporté la première place en électricien, monteur et soudeur respectivement. .
Il est rapporté que les concurrents de ce concours sont principalement des nouveaux venus. Le responsable du service matériel précise : "Lorsque nous sélectionnons les candidats, nous nous concentrons sur des salariés avec un temps d'entrée relativement court. Le but est de découvrir des "talents techniques" à travers des concours de compétences, et en même temps d'aider chacun à découvrir les siens." "Sous la forme d'une nouvelle force pour devenir une colonne vertébrale technique, puis devenir la colonne vertébrale de l'entreprise. L'entreprise continuera d'organiser de tels concours sur les compétences de la main-d'œuvre.